ABSTRACT
O presente estudo trata das políticas de saúde mental conduzidas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar - ANS, no cenário da assistência dispensada pelos planos privados de assistência à saúde. Dessa forma, analisa o modelo de regulação econômica e assistencial do setor suplementar, a forma de atuação da ANS como organismo regulador e o tratamento dispensado à assistência à saúde mental nos normativos emanados pela Agência. Concluiu-se que, apesar de avanços como a obrigatoriedade de cobertura para todas as doenças listadas na CID-10, a inclusão do tratamento das tentativas de suicídio e das lesões autoinfligidas, o atendimento por uma equipe multiprofissional, a ampliação do número de sessões com psicólogo, com terapeuta ocupacional e de psicoterapia, e a inclusão do hospital-dia na rede credenciada da operadora, a assistência à saúde mental ainda é pouco normatizada pelos regramentos vigentes no sistema de atenção à saúde suplementar, existindo muitas lacunas a serem preenchidas. A regulamentação dos mecanismos de coparticipação e franquia, a coparticipação crescente como limitador da internação psiquiátrica sem o repensar em uma rede substitutiva e a limitação do número de sessões de psicoterapia de crise são alguns dos desafios colocados para a ANS, no sentido de que esta cumpra realmente o seu papel institucional de promoção da defesa do interesse público na assistência suplementar à saúde.
Subject(s)
Humans , Prepaid Health Plans , Health Policy , Government Regulation , Mental Health , Supplemental Health , Health Services AccessibilityABSTRACT
Desde 1988 a Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (EERP/USP) atua como um Centro Colaborador da OMS para o desenvolvimento da Pesquisa em Enfermagem.
Esta reflexão destaca algumas de suas ações de parceria internacional, relacionadas ao seu papel como um Centro de Referência da OMS no período de 1988 a 2010. Por meio de análise
documental foram discutidos fatos extraídos de documentos oficiais e arquivos deste Centro Colaborador. Este artigo apresenta parcerias internacionais do Centro Colaborador com a Organização
Mundial da Saúde, Organização Pan-Americana da Saúde, Organização dos Estados Americanos, Sociedade Honorífica de Enfermagem Sigma Theta Tau International, Associação Latino-Americana de
Escolas e Faculdades de Enfermagem, o International Council of Nurses, a International Confederation of Midwives, o International Council on Women´s Health Issues e o International Network for Doctoral Education in Nursing. A análise do histórico do Centro Colaborador revela uma evolução constante de suas ações, sempre em busca de adaptação às diretrizes da Organização Mundial de Saúde e coerência com suas metas frente à Enfermagem como profissão
e ao seu papel como formador de recursos humanos
Subject(s)
Health Management , International Educational Exchange , Nursing ResearchABSTRACT
Las pernonas como activos poseen un valor intrinseco para la empresa, especialmente para las organizaciones de enfermeria, sean de carácter asistencial, ensenanza e investigación, científicas o asociativas. Así, esas organizaciones deben invertir en iniciativas de cambio y en el desarrollo de liderazgos, en la búsqueda del contínuo aprendizaje organizacional, la creación y la gestión del conocimiento. En ese contexto, el propósito de este estudio fue abordar la visión de las autoras sobre la Escuela de Enfermeria de Ribeirão Preto de la Universidad de Sao Paulo, particularizando su liderazgo, tos aspectos del aprendizaje organizacional y gestiôn del conocimiento en el oferecimiento del Programa de Capacitación en Investigación para Enfermeros de América Latina organizado en conjunto con la Organización de los Estados Americanos (OEA) Comisión Interamericana para el Contra del Abuso de Droga (CICAD). Concluyen que es fundamental invertir en el liderazgo de enfermeros en la organizaciones de salud y que iniciativas como el Programa de Capacitación con el aparo de organizaciones internacionales deben ser multiplicadas visando la capacitación continua de agentes para la creación de un contexto más adecuado para el tratarniento sistémico del fenómeno de las drogas en los países de América Latina.
As a part of company assets, people have an intrinsic worth for companies, especially for nursing organizations, whether they are characterized by care, teaching and research, scientific or group organizations. Thus, these organizations must invest in change initiatives and in the development of leadership, with a view to permanent organizational learning, knowledge creation and management. In this context, this study aimed to present the authors' view on the University of São Paulo at Ribeirão Preto College of Nursing, specifying its leadership, aspects of organizational learning and knowledge management in the organization of the Research Training Course for Latin-American Nurses, offered in collaboration with the or Latin-American Nurses, offered in collaboration with the Organization of American States (OAS)/Inter-American Drug Abuse Control Commission (CICAD).The authors conclude that it is essential to invest in nursing leadership in health organizations and that initiatives such as the Training Course must be multiplied with the support of international organizations, aimed at the continuous training of agents, in order to create a more adequate context for the systematic treatment of the drugs phenomenon in Latin American countries...
As pessoas como ativos possuem um valor intrínseco para a empresa, especialmente para as organizações de enfermagem, sejam de caráter assistencial, ensino e pesquisa, cientificas ou associativas. Assim, essas organizações devem investir em iniciativas de mudança e no desenvolvimento de lideranças, na busca da contínua aprendizagem organizacional, criação e gestão do conhecimento. Neste contexto, o propósito deste estudo foi abordar a visão das autoras sobre a Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, particularizando sua liderança, aspectos de aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento no oferecimento do Programa de Capacitação em Pesquisa para Enfermeiros da América Latina, organizado em conjunto com a Organização dos Estados Americanos (OEA)/ Comissão Inter-Americana para o Controle do Abuso de Drogas (CICAD)OEA/CICAD. Concluem que é fundamental investir na liderança dos enfermeiros nas organizações de saúde e que iniciativas como o Programa de Capacitação com o apoio de organizações internacionais devem ser multiplicadas, visando a capacitação contínua de agentes para a criação de um contexto mais adequado para o tratamento sistêmico do fenômeno das drogas nos países da América Latina.